飲食経験約20年
40代で今さら退職できる？
長時間労働や休みが不確定な飲食業界。
ブラックで過酷な労働環境が当たり前で
働き続け、気が付けば40代。
- 年齢的に体力が持たない、、、
- 責任が増える役職になって、
精神的にキツイ、、、 - こんなにキツイ飲食を辞めたいかも、、、
なんて思う事が多くなってきてませんか？
40代になって、
今さら転職なんて考えた事もない、、、
でも心身ともに限界かも、、、
辞めないと倒れるかも、、、
私も40超えてから、
飲食の過酷な労働環境に
身体と気持ちが
付いていかなくなりました、、、
この記事では
- なぜ40代で
仕事を辞めたいと思うのか？ - なぜ40代で
飲食を辞めたいのか？ - これは赤信号！
辞めるべき状況 - 辞める時のリスク
これらをお伝えしていきます。
私の経験を基にお伝えしていきます。
ご自身の状況と照らし合わせて、
仕事を続けるべきか、辞めるべきか
の参考にして頂ければ幸いです。
仕事を辞めたい40代
なぜ？
働き盛りの40代になって、
仕事を辞めたいと思うようになったのか？
精神的と肉体的の両面から考えてましょう。
精神的負担が
激増する40代
40代になると社歴、経験を重ねる事で
責任ある立場に就くケースがほとんどです。
責任ある立場＝精神的な負担が増えます
⇩ ⇩ ⇩その見返りとして
待遇面アップ＝モチベーションに繋がる
精神的負担⇔待遇面
ふたつのバランスが
良ければ大丈夫です。
店長や管理職などの立場になり
待遇面もそれなりに良くなった！
⇩ ⇩
モチベーションに繋がる。
店長や管理職の立場になったのに
待遇面がほとんど変わらない、、、
⇩ ⇩
バランスが
取れていないと不満が生まれます
精神的負担が増えただけでなく、
そこに不満が追加されると、
疲れは倍増されます。
40代で仕事を辞めた方が良い状況
ただでさえ過酷な労働環境なのに、
精神的負担が増え、
更に不満までたまる、、、
休みの日も仕事のことが気になって、
嫌だな、寝れない、辛い、
仕事が怖い、、、
休日もこんな辛い思いが続くようなら
黄色信号です。
待遇面の不満を会社に伝えても、
もちろん変わるはずも無く、
むしろ会社側からの印象が悪くなるだけです。
あなた一人の力で
改善できる状況ではありません。
時が経つにつれて、
状況は悪化していくばかり、、、
体調不良、精神的に危険な状況になる前に
行動（退職の検討）に移しましょう！
40代で飲食店を辞めた方が良い状況
肉体的にもこれから先は衰えていくだけ。
特に飲食店では顕著ですよね。
- 1日12時間労働なんて日常
- 残業は当たり前
- 残業代が満額出る訳も無し、、、
- 休みも週1回あればまだ良い方
- 休日出勤も当たり前、、、
こんな過酷な労働環境で身体が限界、
年齢的にどんどん辛くなるばかりです。
仮に会社側にSOSを出しても、
(肉体的に厳しいと伝えても)
肉体的負担の少ない環境に異動などの
配慮はしてくれると思います。
ですが、
会社全体で人手不足が改善されない限りは
暫定的な対応で終ると思います。
月日が経てば、人手不足を理由に
また同じ過酷な状況に戻る可能性が高いです。
会社側の否定的な
事ばかり述べていますが、
飲食に20年従事していた私自身、
こういった対応に何度も遭遇しました。
ヘルニアを患っており、
悪化しては会社に相談
⇩ ⇩
負担の少ない店舗へ異動
⇩ ⇩数カ月経てば、人手不足で、、、
過酷な状況に戻る…の繰り返しでした。
また前職では在籍地区内の
人事担当をしていました。
身体的にキツイと申し出た社員に対して
上記のようなその場しのぎの
対応をした事も何度かあります。
最低の人事担当ですね、、、
今考えると、
申し訳ない気持ちです
身体的な不安があるようなら
身体を壊す前に、
自分から行動に移したほうが、
自分だけでなく家族為にもなります。
実際私は40を超えてから
過酷な労働環境に
耐えられる自信がなく、
転職を決意しました。
最近はホワイトな環境の
飲食企業も増えてきています！
転職も視野に入れてみて下さい。
身体の負担を減らせる！
ホワイト飲食への転職方法はこちら
40代退職のメリットとデメリット
40代での退職を決意するとなると、
もちろんデメリットがあります。
デメリットからくる精神的不安が
退職や転職を決意しづらくさせ、
月日が経っていくだけの状況に
陥りやすくなります。
決意をしないと、、、
月日が経つだけで、
状況は変わらず
悪化するばかりです、、、
ここではデメリット・メリットを
整理しましょう。
40代退職のデメリット
まずデメリットとして挙げられるのが、
- 年齢的に次の仕事を見つけられるか？
- 自分の経歴を生かせる
転職ができるのか？ - 今と同じ待遇を維持できるのか？
- 家族の理解を得られるのか？
実はこのデメリットを
メリットに変えられます
40代飲食経験者は
転職に有利です！
40代飲食経験者は
⇨身体的、精神的耐性の高さが評価
店長などの管理業務経験者
⇨異業種からも評価される
40代退職のメリット
反対にメリットとして
- 過酷な労働環境から
抜けられるチャンス - 待遇面が改善されるチャンス
ここ数年で働き方改革の影響で
- 8時間労働
- 月8休
- 残業代満額支給
- 夏季冬季休暇あり
- 基本給自体が高い
過酷な労働環境から抜けられ、
待遇面も改善される！
こんなホワイトな
飲食企業が増えています。
(世間ではこれが当たり前なんですけどね 笑)
ですが、ホワイトな飲食企業は
働き手にとって人気があります。
求人が出てもすぐに埋まってしまったり、
公開される前に埋まることもあります。
ホワイトな飲食に転職する！
転職方法の一例を紹介してます！⇩
この機を逃さずに、
行動に移していきましょう
仕事を辞める時 飲食の退職の仕方
身体・気持ちが壊れる前に、
状況の改善が見込まれないようなら
自分から行動(退職)に移す事が
今後の為にもなります。
身体と気持ちが壊れてしまったら、
家族を守れません、、、
行動(退職)に移す決断をしても
焦りは禁物です。
退職と今後の転職活動を
スムーズにする為に、
・やるべき事
・やってはいけない事
を整理しておきましょう！
- やるべき事
・会社の状況を考慮するのも大切ですが、
退職の意思を明確に伝えましょう！
(時間が経っても改善は見込めません)
・引き止められない退職理由を考える
本心を伝えても、
激しい引き止めに遭遇します。
- やってはいけない事
・転職先に目途が付いてない中での退職
⇩ ⇩
転職エージェントを活用して
在職中も無理なく
転職活動ができます！
・転職先が決まったから、急に退職
⇩ ⇩
退職の手続きや年末調整などに
支障が発生することに繋がります。
社内規定を守った退職を！
会社規定を守りつつ、
自分、家族を最優先にして
行動に移していきましょう！
40代 スムーズな退職方法はこちら⇩
40代 飲食業の転職方法
『行動(退職)に移すぞ！』と言っても、
何よりも次の仕事が決まらないと、
不安の方が大きいですよね。
次が仕事が決まらない状況は
経済面はもちろん、
精神面でも負担は大きいです。
40代の飲食経験者が
過酷な労働に在職中でも
負担なくできる、
転職活動を簡単にお伝えします。
- WEB上で自分で探す
- 転職エージェント登録
- 口コミサイトで情報の比較、検証
⇧これらはほぼスマホ内で完結出来ます。
自分のペースで転職活動ができますよ！
詳しくはこちらで紹介しています。
飲食に在職しながらの転職活動は
大きな負担と思うでしょうが、
今はほぼオンラインのみで完結出来ます。
わたしの転職活動は主に
通勤中(電車内でスマホでメールのやり取り)や
スキマ時間に行っていました。
自分のペースで、
じっくり転職活動ができます。
- ホワイト飲食を見つけやすい転職サイト
- エージェントの詳しい活用術
- 企業のホントがわかる口コミサイト
これらを詳しく紹介しています⇩
失敗しない転職活動には必須です！
悩んでいる、止まっていても
何も変わりません。
スマホひとつで、スキマ時間に
次に進める準備(転職活動)ができます。
今はホワイト企業の飲食が増えています。
過酷な飲食業から
抜け出せるチャンスも増えています！
身体と気持ちが壊れる前に
チャンスを活かしたいですね。
40代飲食からの転職方法など
(私がブラック飲食から転職できた経験談)
こちらをどうぞ⇩
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